名流连锁家政公司家政服务范围:
1.一般家政服务类：
做饭、买菜、搞卫生、接送小孩、洗烫衣服、喂养宠物
2.家政保姆陪护类： 3岁以下的婴儿护理，兼做一般家务；老年人陪护，家庭患者陪护；
伤残患护理，做一般家务； 旅游陪伴，悉心照应。
3.家政钟点工：
钟点计时工、包月清洁工、做饭、接送小孩
4.家庭保洁：
提供专业清洁队伍(二人组、三人组、四人组)佩带专业工具
提供月卡、季卡、年卡服务
5. 月嫂服务 ：
a、产妇护理：为客户提供母乳喂养指导、乳房护理及乳炎预防、乳头皲裂的预防及护理、产妇个人卫生指导、产妇形体恢 复指导、产妇饮食等。
b、新生儿的护理、脐带的护理、黄疸的处理，抚触、游泳、营养。
6.家政文秘类：
钟点文秘：为家庭办公人士提供抄录、打字、文件处理；为商务人士(特别市外地初来深圳的商务人士)提供商务活动安排，待客接送； 公司文秘：为企事业单位提供文员，文秘。
7.家教：
为幼儿、小学、中学、高中、成人提供学习辅导，专业学科提供专门知识教导。
名流连锁分部遍布深圳南山、福田、宝安、罗湖、龙岗、盐田、龙华、光明、坪山、大鹏等各区，一家签约，多家服务，人力资源充足，后续无忧！ 微信、QQ、手机三号同号：壹叁六八六八柒玖叁肆伍（便录大写）
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找到好保姆的技巧方法 深圳家政保姆面试及管理 遇到合意的保姆需要运气，不过呢，也不完全是运气，还需要雇主的慧眼．深圳家政保姆的面试是头道关，如果观察细致，了解到位，那么，这个家政保姆的品质忧劣基本可以把握一半了．剩下就看试用情况了．下面家政保姆面试的几个窍门给大家说说：１、保姆的面相：一般说相由心生，虽然不是找到好保姆的主要技巧方法，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。２、面试保姆的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：Ａ保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。要看这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中 考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和 能力不会太差保姆有一个安定和睦的家庭很重要Ｂ保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，Ｃ保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了Ｄ保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。3、保姆的体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。4、入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。如何管理保姆：一，对待保姆要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对保姆好点，她也会对宝宝更好。但这个好一定是有度的，要让保姆知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。二，规矩要交待清楚。保姆刚来时，一般都会和保姆交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是头一天早上走，第二天晚上回来？还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来？2.工资。首先要明确保姆不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等保姆工作一段时间，看保姆的表现，由主家确定是否加。3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除及处罚明细。6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和保姆明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。深圳名流连锁家政专业审核面试家政服务员，首创“家政HR”，凭良心做事，真诚为客户服务。
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